Задание
01 октября 2022 г. в 21:54
Задание - задача, поставленная руководителем перед сотрудником (или обучающим перед обучаемым). Формы постановки задачи - управленческое распоряжение, приказ, беседа.
Как сформулировать задание:
Правильно сформулированное задание:
- Решает возникшую проблему, работает на глобальные цели.
- Четко описан требуемый результат. Понятны критерии: "Сделано - не сделано".
- Имеет четкие сроки выполнения.
- Даны подсказки по выполнению (для неопытных сотрудников или в трудном деле - процесс выполнения расписан по шагам). Если нужно, описаны как трудности, так и возможности получить помощь.
- Имеет приоритет по сравнению с другими заданиями (то есть понятно, ради этого дела нужно все бросить - либо оно важнее того, но менее важно этого...)
Если руководитель задание ставит недостаточно грамотно, ответственный сотрудник ему может и должен в этом помочь, что-то додумав, где-то поставив дополнительные вопросы или попросив дополнительные разъяснения.
Как выполнить задание:
Комментарии (0):
Материалы по теме:
01 янв. 2006 г.
Цель — то, к чему стремится человек, начиная что-либо.
11 окт. 2016 г.
Отдавая распоряжение, руководитель должен быть уверен, что сотрудники действительно понимают, что, как и для чего они должны сделать. Стандартный вариант грамотного распоряжения имеет следующий вид: Ситуация; Необходимый результат; Процесс по шагам; Трудности и ресурсы; Приоритеты; При необходимости - доклад о результате.;;