Талант приносит победы в матчах. Чемпионаты выигрывает Команда

Совещание было назначено на 9:00.

Предстояло обсудить старт проекта. На Руководителя смотрели 15 пар глаз, кто-то в напряженном ожидании, кто-то со скучающим видом.

Они были разные, Командой их еще предстояло сделать.

– Итак, коллеги, – начал Руководитель, – У нас задача до 1 апреля подготовить к продаже новый тренинговый курс. Формат – онлайн. Разработать программу, пригласить спикеров, определить стоимость, утвердить план продвижения и так далее. Подробности были в письме. Сейчас я формирую рабочую группу. Вопросы? Предложения? Просто высказывайтесь, я зафиксирую ваши точки зрения для принятия решения.

– А зачем? – пожав плечами, спросил Сомнение, старый опытный сотрудник, «переживший» уже 3-го руководителя, – Все равно, будет назначен конкретный исполнитель, в ходе проекта все изменится на 10 раз.

– Сейчас все будет по-другому. У нас цель сработать Командой, – пояснил Руководитель.

– Не знаю, уже много раз говорили про команду, но так ничего и не сдвинулось, – поддакнул Скептицизм, переглянувшись с Сомнением, они дружили.

– Все сделаем, Шеф! Упремся, будем работать до ночи, но сделаем! – бодро откликнулся Упорство, молодой »горячий» парень, ему не хватало опыта, но энергии было хоть отбавляй.

Руководитель удовлетворенно кивнул.

– Зачем так усложнять? Зачем командой? Такую простую задачу я могу один сделать, – встал со своего стула Самомнение. Он был очень высок ростом.

Руководитель вспомнил, что Самомнение всегда порывался все задачи делать сам, но регулярно срывал дедлайны.

– Можно спросить? Почему сейчас, давайте начнем с мая, там времени будет больше, – мягко спросила Прокрастинация. Она работала в отделе чуть меньше года и, мягко говоря, к ней были вопросы.

– В озвученные сроки сделать нереально, – пробасил явно расстроенный Перфекционизм, – Нам же надо сделать идеально.

– Кто-нибудь, разбудите Лень, – попросил Руководитель.

Сидевший рядом с Ленью Энтузиазм бодро и энергично ткнул ее локтем в живот.

– Ох! Я как все, но если можно, мою часть работы поставьте последней, – жалобно посмотрела Лень на Руководителя.

– Когда начнем? – чуть не вскочил со своего места Энтузиазм, его придержали за локоть.

– Как–то слишком все просто, не хватает какой-то изюминки, давайте разработаем логотип нашей команды, – быстро проговорила Креативность, рисуя в блокноте карандашные наброски, – Вот уже пара вариантов есть.

– Есть вопрос. Как нас поощрят в итоге? Какой будет размер премии? – встал со своего места Тщеславие. Сегодня, как и всегда, он был одет «с иголочки», это раздражало некоторых в коллективе.

– У меня чувство, что все получится, – мягко и таинственно произнесла Интуиция, взглянув на Руководителя из-под пушистых ресниц, – С утра проснулась и чувствую, все получится.

– Босс, у нас осталось 15 минут до конца совещания, – показал на часы Пунктуальность. Руководитель кивнул.

– Я, с вашего позволения, вернусь к началу. Зачем это все, что будет результатом, каковы критерии успеха, – спросил Осознанность. Опытный, умудренный сотрудник. Руководитель часто с ним советовался.

– Коллеги, кто еще не высказался? Честность? Лидерство? Кстати, а где Мнительность?

Раздался робкий стук в дверь.
– Извините, шеф, не хотел перебивать, боялся, что некстати войду, – Мнительность аккуратно бочком протиснулся на задний ряд.

– Честно? Не верю в успех. Команды нет, каждый тянет одеяло на себя, – громко и четко сказал Честность. На него неодобрительно покосился Перфекционизм, не любивший Честность.

– Что скажешь ты? – Руководитель посмотрел на своего заместителя, Лидерство.

– А что говорить? Готов возглавить движение. Прошу отдельного разговора по ресурсам и срокам, – слова Лидерства, как всегда, были кратки и весомы.


Руководитель и Лидерство остались вдвоем в кабинете.

– Что думаешь? Кого возьмешь в команду? На какие роли?

Лидерство открыл блокнот.

Упорство – толковый, «рабочая лошадка», этот будет пахать.
Энтузиазм – займется подбором спикеров, надо будет зажечь их идеей, он это умеет.

Пунктуальность – будет отвечать за общее управление проектом, контрольные точки.

Ему поможет Честность, там где надо будет дать хорошего ускорения.

Если залипнем, подключим Интуицию, у нее талант, молчит-молчит, потом выдает абсолютно верное решение, не знаю, как ей это удается.

Креативность – займется разработкой маркетинга, ее иногда заносит, важно будет больше контрольных точек.
Как сформируем общую концепцию продукта, приглашу Сомнение и Скептицизм, они хорошо замечают «пустые» места.

Отдельно поговорю с Перфекционизмом, он добавляет важных деталей в конце.

Самомнению, Лени, Тщеславию, Мнительности – Шеф, извините, в команде не место.

Прокрастинация?

– Я бы взял ее варить кофе для рабочей группы, но она все равно его принесет остывший, – улыбнулся Лидерство.

– Добро, точку зрения услышал и принял. Работайте!


Про что это история?
Про качества, которые есть в каждом из нас.
Про то, что в команде нет хороших и плохих, а есть сотрудники «на своем месте», и «не на своем».
А, может быть, про что-то другое и очень важное, каждый решит для себя сам.


Статьи по теме:
Сколько стоит час твоего времени?
Сколько стоит час твоего времени?

Разумеется, деньги не являются универсальным мерилом. Но являются четким бескомпромиссным объемом за...

0
Коммуникация в команде
Коммуникация в команде

В команде люди не общаются, а решают поставленные задачи. Есть четыре ситуации, или четыре этапа дея...

0
Эффективная коммуникация
Эффективная коммуникация

Без успешной внешности лидера представить еще можно, но лидер, не владеющий эффективной коммуникацие...

0
Босс набирает команду. Статья, автор В.Воловик
Босс набирает команду. Статья, автор В.Воловик

Любой бизнес - это, прежде всего, человеческое общение. Поэтому учет психологических особенностей ли...

0
Команда — слишком сложная и дорогая конструкция
Команда — слишком сложная и дорогая конструкция

Команды необходимо создавать и в компаниях, где ведутся творческие разработки, — неважно, идет ли ре...

1
Создание команды
Создание команды

Создание команды - людей найти, привадить и соединить в команду. Привадить: человека нужно зацепить,...

0
Что такое настоящая команда
Что такое настоящая команда

Команда - круг своих людей, имеющих общую цель. Стиль команды - это доверие и сотрудничество. Главны...

3
Диалог субличностей
Диалог субличностей

Для выполнения этого упражнения вам потребуется рисунок, получившийся у вас в результате выполнения...

0
Работа с субличностями
Работа с субличностями

Понятие субличность активно используется в Психосинтезе и иногда в НЛП, обычно в сочетании с трансов...

0
Субличность, желания, привычки
Субличность, желания, привычки

Субличности - другое название личностных особенностей, желаний, стремлений и привычек. Субличностью...

0
Перфекционизм - секрет успеха или болезнь?
Перфекционизм - секрет успеха или болезнь?

Стремление к успеху в человеческой природе. В этом смысле перфекционизм поощряет упорно трудиться, ч...

1
10 000 часов гениальности
10 000 часов гениальности

Теория Гладуэлла заключается в том, что есть некая закономерность в том, когда Мастер становится Мас...

1
Категории: