Задание


Задание - задача, поставленная руководителем перед сотрудником (или обучающим перед обучаемым). Формы постановки задачи - управленческое распоряжение, приказ, беседа.

Как сформулировать задание:

Правильно сформулированное задание:

  • Решает возникшую проблему, работает на глобальные цели.
  • Четко описан требуемый результат. Понятны критерии: "Сделано - не сделано".
  • Имеет четкие сроки выполнения.
  • Даны подсказки по выполнению (для неопытных сотрудников или в трудном деле - процесс выполнения расписан по шагам). Если нужно, описаны как трудности, так и возможности получить помощь.
  • Имеет приоритет по сравнению с другими заданиями (то есть понятно, ради этого дела нужно все бросить - либо оно важнее того, но менее важно этого...)

Если руководитель задание ставит недостаточно грамотно, ответственный сотрудник ему может и должен в этом помочь, что-то додумав, где-то поставив дополнительные вопросы или попросив дополнительные разъяснения.

Как выполнить задание:

  • Записать в план
  • Написать конкретные действия.
  • Распределить действия по срокам.
  • По результатам выполнения - писать отчет.
Для отправки нажмите Ctrl+Enter, осталось символов для ввода: 1000

Комментарий принят на модерацию

Развитие темы

Самые популярные материалы