Задание

Задание - задача, поставленная руководителем перед сотрудником (или обучающим перед обучаемым). Формы постановки задачи - управленческое распоряжение, приказ, беседа.

Как сформулировать задание:

Правильно сформулированное задание:

  • Решает возникшую проблему, работает на глобальные цели.
  • Четко описан требуемый результат. Понятны критерии: "Сделано - не сделано".
  • Имеет четкие сроки выполнения.
  • Даны подсказки по выполнению (для неопытных сотрудников или в трудном деле - процесс выполнения расписан по шагам). Если нужно, описаны как трудности, так и возможности получить помощь.
  • Имеет приоритет по сравнению с другими заданиями (то есть понятно, ради этого дела нужно все бросить - либо оно важнее того, но менее важно этого...)

Если руководитель задание ставит недостаточно грамотно, ответственный сотрудник ему может и должен в этом помочь, что-то додумав, где-то поставив дополнительные вопросы или попросив дополнительные разъяснения.

Как выполнить задание:

  • Записать в план
  • Написать конкретные действия.
  • Распределить действия по срокам.
  • По результатам выполнения - писать отчет.
Статьи по теме:
Не хочешь жить, как овощ - ставь цели
Не хочешь жить, как овощ - ставь цели

Цель - то, к чему стремится человек, начиная что-либо. Те или иные цели есть у каждого из нас, даже...

5
Стратегии достижения цели: иллюстрации
Стратегии достижения цели: иллюстрации

;;

0
Распоряжение, которое будет выполнено
Распоряжение, которое будет выполнено

Отдавая распоряжение, руководитель должен быть уверен, что сотрудники действительно понимают, что, к...

0
Категории: